直播带货，您一定知道，那您听说过直播带岗吗？最近，直播带岗这种新的数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一个重要的招聘渠道。从蓝领群体到高层次人才，众多招聘正在加速往线上转移。直播带岗也成为各地政府促就业的新机制。直播带岗究竟是怎么做的，优势是什么，解决了哪些招聘中的棘手问题，又是如何形成并不断成熟的？

(资料图)

网名为叨叨姐的主播3月14日在做一场直播，她在直播间推销的并不是我们看得见、摸得着的产品，而是工作岗位。而叨叨姐的身份也不是我们熟悉的直播带货主播，而是叫作“直播带岗主播”。

直播带岗是近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说，就是主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。

不管距离多远，求职者不用出门，只要用一部手机就能找工作——直播带岗作为一种新型的招聘方式，在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区蓬勃兴起。江苏省是制造业大省，也是直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。在江苏的许多城市，直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。

昆山市人社局党委委员、人力资源管理服务中心主任 王建龙：“我们每年新到昆山的用工量要达到30万到40万人，我们整体的用工量可能要达到180万到200万人之间，所以说昆山这种直播带岗的模式做得比较多。”

与传统线下招聘相比，用新媒体手段有很多独特优势。尤其在今年，各地都在恢复和扩大生产，许多企业短期内需要大量用工，纷纷组织了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟花费的时间多、成本高。而用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过直播间和招聘方沟通，并上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位，这极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。

同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。

23岁的贵州小伙子谢远森就是用手机刷到了一场直播带岗的实景展示，从而看中了这家在昆山的制造企业。

双方沟通情况后，初步都比较满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司参加面试，并顺利通过，很快小谢就入职了。

跟小谢一样，甘肃姑娘王雅妮也是通过直播招聘来到这家企业，已经在这里工作了一个多月。对自己刷手机视频找到的这份工作，她也感觉比较称心。

小谢他们所在的这家企业在今年的春招中，有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。因为前期供需双方的匹配比较精准，这些员工的离职率大大降低。

这种通过新媒体手段进行招聘的方式，许多地方政府也关注到其优势，大力支持和推动，以帮助解决目前招工和就业中的一些困难。

从2022年开始，江苏昆山市人社局就组织开展了65场公益性质的直播招聘，由政府部门负责人直接参与直播，广泛邀请企业参加，为当地招工用工搭建实用、高效的平台。

叨叨姐是当地最早尝试用直播方式带岗的主播，她的直播间仅从2023年1月份算起，点赞互动就有200多万，最近做的4场直播带岗，共有40多万人次进入直播间找工作。

不过对叨叨姐来说，做直播带岗是她之前从未想过的。去年4月份，由于江苏当地疫情出现反复，人员流动困难，许多企业用工得不到保障。叨叨姐当时是一家人力资源公司的品牌总监，为打破困局，她和公司商量后，决定利用比较成熟的新媒体技术尝试进行招聘。

经平台审核企业资质后，叨叨姐开始了她直播带岗的新工作。而几场直播下来，效果也让公司非常意外。

直播带岗主播 叨叨姐：播完以后效果非常非常好，每一场场观人次在30万以上。当时播了3场我们昆山的某一家龙头企业，我们收到了2000份简历。我们当时以招普工和技工为主，是一线的蓝领工人，发现新媒体招聘这个手段反而更快捷。

使用直播招聘这种新方式，求职者通过主播现场展示的视频，能更直观的了解企业情况，为求职带来了便利。如何规范网络招聘呢？对此相关部门也做了规定。人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，平台需要对企业的资质进行严格把关。

某短视频平台快聘业务负责人 刘逍：企业必须有相关资质才能做直播带岗这个服务，包含基本工商备案的一些营业资质，第二必须有人社颁发的人力资源资质，我们才会让这个企业完成入驻。入驻一段时间之后我们会根据直播内容、短视频内容和带岗后面的内容，比如反馈的效率和跟用户沟通了什么等，去持续考核它是不是继续可以在平台做下去。

企业要被审核资质，平台同样也要受到严格约束。如果平台不认真履行审核和监督企业的责任，则会由人力资源社会保障行政部门依照规定予以处罚。另外，直播带岗的主播也是一个新兴职业，需要进一步进行规范，并利用社会力量帮助其提升专业素质和水平。

由江苏昆山相关行业协会组织开办的直播带岗主播培训班，目前已经是第三期。培训班聘请专业人士授课，给昆山直播带岗的主播进行专业能力培训，以提高其竞争力和直播带岗的服务品质。

在直播带岗的最初阶段，招聘的大部分岗位是一线蓝领工人，而现在，各类高层次人才的招聘也逐步纳入进来。

今年二月份，昆山市人社局就组织了清华校友企业直播招聘专场，邀请到四十多家由清华学子在昆山创办的企业参与，招聘的岗位许多都要求有本科或硕士、博士学历。

清陶能源是清华校友李峥在昆山创办的一家高科技新能源企业。以往每到大学生毕业季，李峥都要派出一个专门的招聘团队，在全国划出一条线路，到高校集中的城市选取几所高校进行招聘宣讲，招聘过程至少花费一两个月的时间，不仅效率低，而且成本高。所以今年接到当地政府举办直播带岗专场的邀请，李峥立即答应下来。

在直播当天，有十几万高校毕业生进入直播间观看，许多人都投送了简历。

清陶（昆山）能源发展股份有限公司总经理 李峥：互联网的力量确实非常强大，一次互联网宣讲至少顶10场线下宣讲。收到的简历有大量符合我们的招聘需求，特别是能够很快速补充到我们的研发队伍里的这样的候选者。

把这些优秀的企业集中起来，形成一个地方性的招聘品牌，这种规模效应，不仅比每家企业单独去招聘更为有效、快捷，而且也为当地的城市发展做了宣传推广，向外界发出了当地需要高层次人才、产业正向高质量发展转型的信号。

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：从整个人力资源服务行业来看，数字化转型趋势现在正在进行当中，要跟上数字化的步伐，通过数字化工具，使得自身的效率得到极大提高，服务质量得到改善。

在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这种新的招聘方式正在逐渐成为常态；而通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。2023年“全国新春招工会”推出近30万场云招聘直播，吸引了众多求职者，仅1月28日这一天，简历投递量就突破了50万份，充分展示出了这种招聘新模式的能量和潜力。就业是最大的民生。充分利用新技术手段，创新方式方法，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅，才能进一步促进高质量充分就业，把这件民生实事做得更好。